L’un des mythes les plus répandus au sujet des intermédiaires sur le marché du travail est la croyance qu’ils entraînent automatiquement un salaire inférieur pour l’employé. Nombreux sont ceux qui pensent que le recours à l’intermédiaire signifie automatiquement des conditions financières moins favorables que l’embauche directe. Cette idée fausse découle principalement d’une compréhension incomplète du rôle joué par les intermédiaires et de la manière dont ils sont rémunérés pour leurs services.
Comment fonctionne l’intermédiaire ?
La rémunération de l’intermédiaire ne provient pas des employés, mais des entreprises qui leur confient la recherche de candidats. Les employeurs collaborent avec des intermédiaires pour économiser du temps et des ressources dans le processus de recrutement, en particulier pour des postes difficiles à pourvoir. En tant qu’intermédiaires entre notre client et l’employé, nous n’avons aucun intérêt à proposer des salaires inférieurs. Notre objectif est de trouver le candidat idéal pour notre client. Il est dans l’intérêt de l’intermédiaire de présenter l’entreprise comme un employeur attractif, ce qui inclut une rémunération compétitive.
Rémunération adaptée au marché
Nous possédons une connaissance approfondie des niveaux des rémunérations sur le marché du travail. Cela nous permet de négocier des salaires compétitifs pour les candidats, ce qui conduit souvent à des conditions d’emploi plus avantageuses. Les employeurs qui externalisent leurs recrutements savent qu’ils doivent offrir des rémunérations qui attirent des candidats qualifiés. Ainsi, nous n’avons aucune raison de proposer des salaires inférieurs à ceux du marché, car cela rendrait plus difficile la recherche des bons candidats.
Accéder au marché caché de l’emploi
Il convient également de souligner que de nombreuses offres et contrats que nous proposons ne figurent pas sur les sites d’annonces publics. Nos partenaires préfèrent souvent externaliser leur processus de recrutement pour accélérer la recherche ou trouver des spécialistes aux qualifications spécifiques. En utilisant nos services, les candidats peuvent accéder à des offres proposant non seulement une rémunération attractive, mais aussi des avantages supplémentaires tels que les horaires flexibles, des primes ou des assurances.
Flexibilité de la rémunération et valeur du candidat
Nous sommes souvent les négociateurs entre les candidats et les entreprises. Lorsqu’un candidat correspond parfaitement au profil recherché par l’employeur, nous avons une plus grande marge de manœuvre pour négocier des conditions financières avantageuses. Un salarié satisfait, qui reste longtemps dans l’entreprise, est un bénéfice pour lui-même, pour notre client et pour nous. En agissant ainsi, nous renforçons notre réputation en tant que partenaire efficace. Il est donc dans l’intérêt de chaque intermédiaire de veiller à ce que le candidat soit satisfait de ses conditions de travail, y compris de sa rémunération.
Des fondements solides
Le mythe selon lequel les intermédiaires proposent des salaires inférieurs n’a aucun fondement solide. Sur le marché concurrentiel, leur objectif est de trouver des offres d’emploi adéquates pour les candidats et non de réduire leurs salaires. Au contraire, les intermédiaires sont souvent capables de présenter les offres de travail plus attractives grâce à leurs contacts, leur accès aux offres cachées et leur capacité de négociation.
Il est donc judicieux de faire appel à nos services, en gardant à l’esprit que nous pouvons vous aider à obtenir un contrat bien plus avantageux et à des meilleures conditions.
