Einer der am häufigsten verbreiteten Mythen über Arbeitsvermittler ist die Überzeugung, dass eine Anstellung über sie automatisch mit einem niedrigeren Gehalt für den Arbeitnehmer verbunden ist. Viele Menschen glauben, dass die Inanspruchnahme von Rekrutierungsagenturen automatisch schlechtere finanzielle Bedingungen im Vergleich zu einer direkten Anstellung beim Unternehmen nach sich zieht. Diese falsche Überzeugung resultiert hauptsächlich aus einem unvollständigen Verständnis der Rolle, die Agenturen spielen, und wie sie für ihre Dienstleistungen vergütet werden.
Wie funktioniert ein Vermittler?
Das Gehalt von Arbeitsvermittlern stammt nicht von den Arbeitnehmern, sondern von den Unternehmen, die ihnen die Suche nach Kandidaten auftragen. Arbeitgeber entscheiden sich für eine Zusammenarbeit, um Zeit und Ressourcen bei der Rekrutierung zu sparen, insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen. Wir als Bindeglied zwischen unserem Kunden und dem Arbeitnehmer haben kein Interesse daran, den Arbeitnehmern niedrigere Sätze anzubieten – unser Ziel ist es, den idealen Kandidaten für den Kunden zu finden. Im Interesse des Vermittlers liegt es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren, was auch ein angemessenes Gehalt umfasst.
Marktkonformes Gehalt
Wir verfügen über umfassende Kenntnisse der marktüblichen Gehälter. Dadurch sind wir in der Lage, wettbewerbsfähige Sätze für die Kandidaten zu verhandeln, was oft zu günstigeren Anstellungsbedingungen führt. Arbeitgeber, die die Rekrutierung beauftragen, wissen, dass sie ein Gehalt anbieten müssen, das qualifizierte Kandidaten anzieht. Daher haben wir letztlich keinen Grund, den Kandidaten niedrigere Sätze als marktüblich anzubieten, da dies die Suche nach geeigneten Mitarbeitern erschweren könnte.
Zugang zu „versteckten“ Stellenangeboten
Es ist auch erwähnenswert, dass viele Angebote und Verträge, die wir anbieten, nicht auf öffentlich zugänglichen Stellenbörsen erscheinen. Unsere Partner entscheiden sich oft dafür, den Rekrutierungsprozess uns zu übertragen, um diesen Prozess zu beschleunigen oder Spezialisten mit engen Qualifikationen zu finden. Kandidaten, die unsere Dienste in Anspruch nehmen, haben somit Zugang zu Angeboten, die nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Boni oder Versicherungen bieten.
Flexibilität des Gehalts und der Wert des Kandidaten
Häufig fungieren wir als Verhandler zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen. Als Vermittler haben wir, wenn wir einen Kandidaten finden, der perfekt zum Profil des gesuchten Mitarbeiters passt, größere Möglichkeiten, günstigerere finanzielle Bedingungen auszuhandeln. Ein zufriedener Mitarbeiter, der lange im Unternehmen bleibt, ist ein Gewinn für ihn, unseren Partner und uns. Durch solches Handeln bauen wir unseren Ruf als effektiver Partner auf. Deshalb liegt es im Interesse jedes Vermittlers, dass der Kandidat mit den Arbeitsbedingungen, einschließlich des Gehalts, zufrieden ist.
Solide Grundlagen
Der Mythos, dass Arbeitsvermittler weniger zahlen, hat keine soliden Grundlagen. Auf einem wettbewerbsintensiven Markt zielen sie darauf ab, geeignete Kandidaten für Stellenangebote zu finden und nicht, die Gehälter zu drücken. Im Gegenteil, Vermittler können oft attraktivere Stellenangebote unterbreiten, dank eines breiten Netzwerks, Zugang zu nicht öffentlich verfügbaren Angeboten und der Fähigkeit, bessere finanzielle Bedingungen auszuhandeln.
Es lohnt sich daher, unsere Dienste in Anspruch zu nehmen, im Bewusstsein, dass wir helfen können, einen viel vorteilhafteren Vertrag zu besseren Bedingungen zu finden.
